대기업 취업을 희망하는 구직자들에게 2025년 하반기는 희망적인 소식으로 가득합니다. 인크루트의 조사에 따르면, 하반기 채용 계획을 확정한 대기업의 비율이 지난해보다 크게 증가했기 때문이죠. 이는 곧 더 많은 기회가 열렸다는 것을 의미하며, 철저한 준비만이 그 기회를 잡는 열쇠가 될 것입니다.
이번 글에서는 ‘2025년 일하고 싶은 기업’으로 선정된 주요 대기업들의 신입사원 채용 공고를 중심으로, 성공적인 취업을 위한 실질적인 정보를 공유하고자 합니다. 각 기업의 채용 부문부터 지원 자격, 전형 절차까지 꼼꼼히 살펴보고, 경쟁력을 높일 수 있는 전략을 함께 고민해 보겠습니다.
대기업 공채의 부활, 하반기 채용 시장의 긍정적 신호
최근 취업 시장은 얼어붙었다는 인식이 강했지만, 2025년 하반기는 분명 다른 양상을 보이고 있습니다. 대기업의 채용 계획 확정 비율이 지난해 대비 25%p 가까이 상승했다는 사실은, 기업들이 미래 성장을 위한 인재 확보에 다시 적극적으로 나서고 있음을 보여줍니다.
이러한 변화는 단순히 채용 인원의 증가를 넘어, 구직자들이 자신의 역량을 펼칠 수 있는 더 넓은 무대가 마련되었다는 점에서 매우 긍정적입니다. 따라서 구직자들은 단순히 공고를 기다리기보다는, 관심 기업에 대한 깊이 있는 분석과 전략적인 준비를 시작해야 할 시점입니다.
‘일하고 싶은 기업’ 채용 정보 상세 분석
이번 하반기 공채 시장에서 주목해야 할 기업들을 중심으로 채용 정보를 자세히 살펴보겠습니다.
LG전자: 다양한 사업본부에서 미래 인재를 찾다
LG전자는 ‘2025년 일하고 싶은 기업’ 순위에서 두 계단 상승한 8위를 차지하며 구직자들의 높은 관심을 받고 있습니다. LG전자의 이번 하반기 채용은 HS, ES, VS 사업본부, 생산기술원, 한국영업본부 등 다양한 분야에서 진행됩니다.
지원 자격: 4년제 대학 기졸업자 또는 2026년 2월 졸업 예정자가 대상입니다. 특히, 서류 마감일 기준 2년 이내의 공인어학성적이 필수 제출 요건이므로 미리 준비해 두는 것이 좋습니다.
전형 절차: 서류 전형을 시작으로 인적성 검사 및 AI 면접, 종합 서류 전형, 면접 전형, 채용 검진 순으로 진행됩니다. AI 면접에 대한 이해와 대비가 필요해 보입니다.
하나은행: 금융업의 미래를 함께할 전문가 모집
하나은행은 ‘2025년 일하고 싶은 금융기업’ TOP10에 이름을 올리며 안정적인 직장을 찾는 이들에게 매력적인 선택지가 되고 있습니다. 이번 채용은 종합금융, ICT, 디지털/AI, 지역인재 부문에서 진행되며, 중복 지원은 불가능합니다.
지원 자격: 학력, 전공, 연령, 성별의 제한이 없어 폭넓은 지원이 가능합니다. 다만, 졸업 예정자는 2026년 2월까지 졸업이 가능해야 하니 일정을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
전형 절차: 서류, 필기, 실무진 면접, 최종 면접, 건강 검진, 신입 행원 연수 순으로 진행됩니다. 금융 관련 필기 시험에 대한 철저한 준비가 중요해 보입니다.
한국투자증권: 금융 투자 전문가로 성장할 기회
한국투자증권은 ‘2025년 일하고 싶은 금융기업’ 순위에서 다섯 계단 상승하며 8위를 기록했습니다. 모집 인원은 두 자릿수로, PB, IB, PF, 운용 등 다양한 분야에서 신입사원을 채용합니다.
지원 자격: 학사 이상 기졸업자 및 2026년 2월 졸업 예정자라면 지원할 수 있습니다. 해외여행 결격 사유가 없는지도 확인해야 합니다.
전형 절차: 서류, 직무 역량 평가, 1차 및 2차 면접, 채용 검진, 최종 면접 순으로 진행됩니다. 특히, IT/Digital 직무의 경우 코딩 테스트가 추가되니 관련 직무 지원자는 미리 대비해야 합니다.
성공적인 취업을 위한 실전 전략
각 기업의 채용 공고를 살펴보는 것만으로는 충분하지 않습니다. 경쟁이 치열한 대기업 공채에서 합격의 문을 열기 위해서는 몇 가지 핵심 전략을 실행해야 합니다.
1. 맞춤형 자기소개서 작성: ‘나’라는 브랜드 만들기
수많은 지원자 속에서 눈에 띄려면, 획일적인 자기소개서 대신 맞춤형 자기소개서를 작성해야 합니다. 기업의 인재상과 핵심 가치를 파악하고, 자신이 가진 경험과 역량을 해당 기업의 요구에 맞게 재구성해야 합니다. 예를 들어, LG전자의 ‘도전 정신’에 부합하는 경험을, 하나은행의 ‘고객 중심’에 맞는 사례를 녹여내는 식입니다.
2. AI 면접과 직무 역량 평가 대비: 기술적, 실무적 준비
이제 많은 기업들이 서류 전형 이후 AI 면접이나 직무 역량 평가를 도입하고 있습니다. 특히 IT/Digital 분야 지원자에게는 코딩 테스트가 필수가 되었죠. AI 면접은 정해진 질문에 대한 답변뿐만 아니라 표정, 목소리 톤 등 비언어적 요소도 평가 대상이 됩니다. 따라서 모의 면접을 통해 충분히 연습해야 하며, 직무 역량 평가는 해당 분야의 최신 트렌드를 파악하고 실무 지식을 쌓는 것이 중요합니다.
3. 커뮤니티 활용: 인크루트와 같은 취업 플랫폼 적극 활용
채용 공고는 물론, 합격 자기소개서, 면접 후기 등은 취업 준비의 중요한 자산입니다. 앞서 언급된 인크루트 포털과 같은 취업 전문 사이트를 적극적으로 활용하여 목표 기업에 대한 실질적인 정보를 얻는 것이 유리합니다. ‘일하고 싶은 기업’ 페이지에서 관심 기업으로 설정하면 관련 정보를 빠르게 확인할 수 있으니, 이 기능을 꼭 활용해 보세요.
대기업 공채 시즌은 결코 쉬운 과정이 아니지만, 철저한 분석과 꾸준한 준비가 있다면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 이번 하반기에는 자신만의 강점을 살려, 희망하는 기업의 최종 합격 통보를 받으시길 진심으로 응원합니다.